Betaald Educatief Verlof

Aan het PCVO Waas en Durme kan u gebruik maken van het systeem Betaald Educatief Verlof. Op deze pagina kan u er alles over terugvinden.

Educatief verlof is een vorm van individueel vormingsverlof. Werknemers uit de privé-sector kunnen via betaald educatief verlof afwezig blijven op het werk om zich te vormen of bij te scholen, binnen of buiten de arbeidstijd. 

Komen in aanmerking voor het nemen van educatief verlof: 

  • Voltijdse werknemers 
  • Deeltijdse werknemers die:
    • minstens 4/5 werken;
    • minstens 1/3 werken maar in een variabel uurrooster;
    • minstens halftijds werken in een vast uurrooster. Deze laatste groep werknemers kan enkel beroepsopleidingen volgen tijdens de arbeidstijd. 

Tien vaak gestelde vragen 

Moet de opleiding iets met mijn beroep te maken hebben? 
Neen, men kan de opleiding die men volgt vrij kiezen. Educatief verlof is in principe een recht. 

Welke soorten opleidingen komen in aanmerking? 
Het moet gaan over ‘erkende’ opleidingen. De school of organisatie moet deze erkenning aangevraagd hebben bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een aantal opleidingen in de hobbysfeer worden nooit erkend. 

Hoeveel uur cursus mag ik volgen? 
De wet zegt niets over het aantal uur cursus dat je mag volgen, wel legt de wet een maximum aantal uur vast dat je afwezig mag blijven van het werk. Een voorbeeld: je werkt voltijds en start een taalcursus van 3 x 40 lesuren. Je zal 120 uur effectief aanwezig zijn. De wetgever bepaalt dat je slechts 80 uur afwezig mag blijven voor taalcursussen, ook al volgde je 120 uur les! Vraag na of de cursus die je volgt is aangevraagd als een algemene opleiding, een beroepsopleiding of taalcursus. Telkens gelden verschillende plafonds 

Wat als je ziek bent? 
Breng een briefje mee en je wordt genoteerd als gewettigd afwezig. Dit kan ook bij ziekte van een gezinslid, klein verlet, overmacht (weersomstandigheden…) of moeten werken (met bewijs van werkgever). Het is zeer belangrijk dit telkens aan de lesgever mee te delen, zoniet word je als onwettig afwezig beschouwd. Meer dan 10 % ongewettigde afwezigheid kan aanleiding geven tot het verlies van bepaalde rechten. Stiptheid is dus vereist. Op het einde van de cursus krijg je immers een aanwezigheidsattest bestemd voor je werkgever. 

Wanneer mag ik verlof nemen? 
Het verlof dient om je vrij te maken voor het volgen van de lessen of voor het instuderen van de leerstof. Je kan het verlof niet opsparen, het moet opgenomen zijn op het einde van de cursus. 

Wie betaalt de uren  die ik afwezig blijf van het werk? Moet de werkgever die uren uit eigen zak betalen? 
De werkgever betaalt het loon van de uren afwezigheid mee met je gewoon loon. De lonen van de uren waarop je cursus volgt zijn wel geplafonneerd (berekening uitgaande van een bruto maandloon van 2000 euro). In sommige sectoren of ondernemingen betaalt de werkgever het volle loon door. De werkgever betaalt het educatief verlof uiteraard niet uit eigen zak. De inschrijvings- en aanwezigheidsattesten worden toegestuurd aan de FOD WASO, die de geplafonneerde uurlonen terugbetaalt aan de werkgever. 

Kan de werkgever verhinderen dat ik op een bepaald moment verlof opneem? 
 Ja, indien je afwezigheid de arbeidsorganisatie zwaar zou schaden. Om dit te voorkomen vraag je best de verlofmomenten zo vroeg mogelijk aan. De werkgever kan dan het verlof opnemen in de collectieve planning en aldus problemen voorkomen. Het kan dus niet dat men nooit iemand kan missen. 

Stel dat ik niet slaag in de cursus, wat dan? 
Jammer. Toch maakt dit geen verschil uit voor je rechten of voor het gebruik ervan. De wetgever laat zelfs toe dat je een jaar overdoet, ‘trissen’ voor een cursus kan echter niet. 

Tot wanneer kan ik starten in het systeem 
Indien je startte begin september, moet je dit voor 31 oktober melden aan je werkgever. Start de cursus later dan meld je dit binnen de 15 dagen na de start. 

Bron: Visie - editie Gent-eeklo, 17/09/2004